■従業員を雇うって大変なことですよね！

従業員を採用すると、
　・労働条件を書面で通知しなければなりません。
　・労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金といった社会の加入手続きが必要です。
　・毎月給与計算を行い、税金や社会保険料を間違えずに控除し、納付しなければなりません。

従業員を雇用している間は、
　・お名前が変わったり、住所が変わったりしたときに、手続が必要です。
　・家族構成が変わるたびに税金額を変えなければなりません。
　・保険料の確定申告や算定基礎も行います。

毎日の就業に関しては、
　・遅刻、欠勤、休暇の取扱、どこまで残業を認めるかなど、職場のルールが必要です。
　・無断欠勤にいじめや嫌がらせなど、従業員が引き起こすトラブルへの対処も必要です。

そして、退職にあたっては、
　・各種保険の手続が必要です。
　・税金の手続もあります。
　・退職理由によっては円満退職出来ない場合もあります。

このように、従業員を雇うと様々な雇用管理業務が発生します。
これらの煩雑で面倒、でもとっても重要な雇用管理業務を、私達は貴事業所から委任を受け、
あたかも貴事業所の従業員のごとく責任を持って業務を遂行致します。

雇用管理事務を行っていた従業員が辞めてしまった！
他の仕事と兼務していてなかなか正しく行えない！
税理士さんなどがついでにやってくれるが、対応が遅れがち！

そんなお悩みを抱えていませんか？